Le recrutement
qui sait pourquoi.
ITEOnext évalue la cohérence d'un CV, mesure la qualité intrinsèque du parcours et calcule le matchingà votre poste — en moins de 8 minutes, avec une explication détaillée. Pensé pour la France et l'Afrique francophone. Conçu nativement pour le règlement européen sur l'IA qui entre en application le 2 août 2026.
Une frise qui montre comment ITEOnext inspire confiance.
Chaque étape expose ce qu'ITEOnextmesure, ce qu'elle explique et ce qu'elle laisse à l'humain. La plateforme n'habille pas l'analyse : elle la rend lisible.
Avis IA sur la cohérence du parcours
6 signaux automatiques — SIRENE, LinkedIn, Credly, RNCP, chronologie, indicateur de style rédactionnel. Le score reste un avis statistique, jamais une preuve formelle.
Phase automatique · 8 secondesÉvaluation intrinsèque — Grille v2
Score /100 indépendant de toute offre. Séniorité, stabilité, langues, formation, continuité. La note s'explique point par point.
Calibration en cours · sera mesurée sur 100 CVs avant MEPMatching 6 dimensions
Compétences 40 % · Séniorité 20 % · Formation · Langues · Localisation · Secteur. Gestion explicite de la surqualification.
RGPD Article 22 conformeAfrica-first
Module Diaspora × Local. Score tandem tri-partite. Vérification des registres locaux.
5 pays partenaires CDSUn avis rapide.
Une vérification formelle si nécessaire.
ITEOnextest honnête sur ce que l'IA peut et ne peut pas faire. L'avis statistique filtre 95 % des cas. La prestation humaine intervient quand il faut vraiment creuser.
Moins de 8 minutes
du CV au triple score.
Fiche de poste
Upload texte. LLM extrait les critères, niveau, langues, localisation.
Upload CV
PDF · DOC · DOCX. spaCy NER + OCR auto.
Cohérence parcours
6 signaux auto. Score /100. Prestation si signal fort.
Notation + Matching
Grille v2 → Intrinsèque. 6D → Matching. 7 signaux.
Décision recruteur
4 catégories RGPD Article 22. Aucun filtrage auto.
Pour qui ITEOnext ?
Cabinets de recrutement IT · France & EU
Ils passent 40 % de leur temps à trier des CVs qui mentent ou ne correspondent pas — sans outil pour l'expliquer au client.
amorti sur 1 placement
(cabinet 5 consultants · voir fiche ROI)
(30 recrutements IT/an · voir fiche ROI)
DSI / DRH ETI Tech · France & Maghreb
200 candidatures par offre IT. Votre DRH en lit 30 sérieusement. Votre DSI n'a pas le temps de creuser. Et 1 recrutement sur 3 échoue à 18 mois.
Africa & Diaspora · 5 pays
Un marché de plusieurs milliards d'euros où les outils mondiaux (Workday, Greenhouse, Lever) ne comprennent ni les registres locaux, ni les diplômes africains, ni les parcours diaspora.
(Maroc · Sénégal · CI · Cameroun · Congo)
(voir fiche ROI Afrique)
L'Afrique n'a pas besoin de conseils.
Elle a besoin d'acteurs.
CDS accompagne les entreprises dans le co-déploiement de compétences numériques — en connectant la diaspora africaine avec les équipes locales.
Répartition au 1er trimestre 2026 · Mise à jour trimestrielle
SaaS mensuel.
Prestation à la demande.
Un abonnement pour l'avis IA automatique. Une prestation séparée pour la vérification formelle des références avec consentement candidat.
Workday, Greenhouse, Lever, Mercor.
Et après le 2 août 2026 ?
Au 2 août 2026, tout outil d'IA utilisé pour le recrutement en Union européenne doit être conforme à l'IA Act haut risque. Les leaders américains n'ont, à ce jour, ni la documentation Article 9 (gestion des risques), ni les audits biais Article 10 (gouvernance des données), ni la supervision humaine effective Article 14.
Les solutions souveraines françaises et européennes — comme ITEOnext — sont conçues nativement pour cette conformité. Pas adaptées après coup.
Pour un DRH d'ETI tech ou un cabinet IT français, choisir un outil non-conforme à l'IA Act le jour J expose à des sanctions allant jusqu'à 7 % du chiffre d'affaires mondial.
La conformité n'est pas optionnelle, elle est la nouvelle norme.
Ce n'est pas une idée.
C'est 15 ans de terrain.
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Et quand il faut aller plus loin,
on vérifie vraiment.
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